약점 목록: 인터뷰에서 주장해야 할 10가지

“당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?”라는 질문에 대답하기 어려울 수 있습니다. 특히 당신이 그 직업에 대한 최고의 유망주로 만드는 기술, 기술 및 능력에 대해 이야기할 것으로 예상되는 경우에는 더욱 그렇습니다.

자신의 약점을 호의적으로 정의하는 것은 어려울 수 있지만, 자기 인식을 실천 계획과 통합하면 다른 다양한 구직자들과 빠르게 다를 수 있습니다.

이 질문을 준비하는 비결은 여전히 ​​강점을 연결하는 약점을 인식하는 것입니다. 이것은 면접관에게 당신이 당신의 기회 영역을 알 만큼 충분히 내성적이라는 것을 보여줄 것입니다.

대화를 위한 인스턴스 약점

다음은 회의에서 지적해야 할 최고의 약점의 몇 가지 예입니다.

1. 나는 정보에 너무 집중한다.

세부 사항을 중시하는 것은 일반적으로 장점이지만, 특정 업무에 지나치게 많은 시간을 보내는 경향이 있는 사람이라면 약점으로 간주될 수도 있습니다. 정보에 너무 집중한다는 사실을 공유함으로써 면접관에게 회사가 사소한 실수라도 방지하도록 도울 수 있다는 것을 보여주는 것입니다.

큰 그림을 확인하여 이 분야에서 어떻게 개선하고 있는지 논의하십시오. 회사에서 직원이 세세한 요소에 몰두한다는 개념을 즐기지 않을 수 있지만 품질을 보장하고 균형을 추구하는 후보자는 훌륭한 소유가 될 수 있습니다.

예: “나의 가장 큰 약점은 어떤 경우에는 작업의 정보에 너무 집중하고 세부적인 요소를 분석하는 데 과도한 시간을 할애한다는 것입니다. 나는 실제로 일상적인 시간에 로그인하고 더 큰 이미지를 두 배로 늘릴 수 있는 기회를 제공함으로써 이 영역에서 개선하기 위해 노력해 왔습니다. 그렇게 하면 세부 사항에 너무 집착하여 내 효율성이나 목표 날짜를 충족하는 팀의 능력에 영향을 미치지 않고도 최고의 품질을 보장할 수 있습니다.”

2. 과제를 내기가 어렵다.

실제로 많은 시간과 노력을 투자한 경우 완료로 표시하거나 추가 팀에 전달하는 것에 대해 정말로 걱정하기 쉽습니다. 지속적으로 혁신을 위한 영역이 있으며 일부 개인은 자신의 작업이나 노력의 마지막 순간 수정을 과도하게 비판하는 경향이 있어 타임라인을 위협할 수 있습니다.

그러나 동시에 마지막 순간의 리뷰는 실수를 제거하고 훨씬 더 세련된 완성품을 생산하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이것이 당신의 약점이라면 모든 변경에 대한 기한을 제공하고 조정에 대해 긍정적이어서 마지막 순간까지 기다리지 않도록 함으로써 향상을 목표로 하는 방법을 공유하십시오.

실례: “제 가장 큰 약점은 이직이 어려울 때가 있다는 것입니다. 나는 내 작품에 대한 가장 큰 영화 평론가입니다. 나는 항상 개선하거나 변경해야 할 것을 발견할 수 있습니다. 자신을 향상시킬 수 있도록 수정 대상 날짜를 제공합니다. 이것은 내가 마지막 순간에 변경하지 않는다는 것을 보장하는 데 도움이 됩니다.”

3. 나는 “아니오”라고 말하는 것이 어렵다.

작업 부하를 효과적으로 처리할 뿐만 아니라 작업에 대해 동료를 돕는 것은 예술적 균형입니다. 고용주의 입장에서 모든 요구를 승인하는 사람은 헌신적이고 불안해 보이지만 마찬가지로 자신의 한계를 이해하지 못하고 결국 작업을 완료하기 위해 도움이나 마감 연장이 필요한 사람일 수 있습니다.

새로운 프로젝트에 착수하는 것이 너무 불안해서 스스로 "아니오"라고 주장할 수 없다면, 작업을 조직하고 보다 실용적인 가정을 설정하여 훨씬 더 나은 자기 관리를 위해 어떻게 일하고 있는지 공유하십시오. 자신과 주변 사람들과 함께.

예: “나의 가장 큰 약점은 때때로 요청에 '아니오'라고 말하는 데 문제가 있어서 내가 처리할 수 있는 것보다 더 많은 것을 처리하게 된다는 것입니다. 과거에는 이로 인해 실제로 스트레스를 받거나 지쳤습니다. 이 영역에서 자신을 향상시키기 위해 작업 관리 앱을 사용하여 주어진 순간에 내가 얼마나 많은 작업을 수행하는지 상상하고 추가 작업을 수행할 수 있는 전송 용량이 있는지 여부를 알 수 있습니다."

4. 일이 마감일이 지나면 참을성이 없다.

외부 스트레스를 공유하거나 마감일을 놓친 것에 대한 악화를 공유하는 동안 약점으로 생각할 수 있지만, 고용주는 목표 날짜와 관련이 있고 의도한 타임라인 내에서 작업을 유지하는 것을 목표로 하는 직원을 가치 있게 생각합니다.

이것을 면접 약점으로 활용하는 경우 적시에 완료한 업무를 평가하는 방법과 업무를 보다 성공적으로 완료하기 위해 프로세스를 개선하는 데 도움이 되는 방법에 중점을 두도록 답변을 구성하십시오.

예: “나의 가장 큰 약점은 프로젝트가 기한을 넘기면 참을성이 없다는 것입니다. 나는 기한을 잘 지키며 일이 제 시간에 끝나지 않으면 불안해합니다. 이를 방지하기 위해 나는 훨씬 더 공격적으로 행동하기 시작했고, 내가 영감을 받고 육성 효율성을 돕고 있음을 확인하기 위해 정확히 어떻게 반응하는지 주의를 기울이기 시작했습니다.”

5. 더 많은 경험을 활용할 수 있습니다 ...

각 잠재 고객은 지식을 개선할 수 있는 위치가 있습니다. Excel에서 피벗 테이블을 구성하는 것과 같은 세부 사항일 수 있습니다. 아마도 수학, 작문 또는 대중 연설과 같은 기술일 것입니다. 어떤 경우이든, 당신이 능가하려는 무언가를 공유하면 당신이 스스로를 인식하고 스스로 테스트하기를 좋아하는 채용 담당자가 드러납니다. 그럼에도 불구하고 기능에 필수적인 약점을 다루지 않도록 하십시오.

개인이 경험을 필요로 하는 몇 가지 일반적인 위치는 다음과 같습니다.

음성 상호 작용.

커뮤니케이션을 만들었습니다.

팀 리더십.

분석 분석.

작업을 양도합니다.

건설적인 비판을 제공합니다.

세부 프로그램(예: "나는 PowerPoint 프레젠테이션 능력을 향상시키고 싶습니다.").

6. 나는 종종 자신감이 없다.

불확실성은 특히 초급 기여자 사이에서 일반적인 약점입니다. 자신감 부족을 경험하면 때때로 업무의 비효율성을 유발할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 아이디어가 팀이 목표를 달성하는 데 도움이 될 때 중요한 회의에서 발언할 자격이 없다고 느낄 수 있습니다.

다른 사람과 함께 일할 때 겸허한 태도를 취하는 것이 유용할 수 있지만, 자신의 일을 최적의 수준으로 수행하기 위해서는 어느 정도 자신감을 유지하는 것도 마찬가지로 필요합니다.

이것이 회의에서 제공하기 위해 선택한 약점이라면 왜 자신감을 가질 가치가 있는지, 자신이 제공하는 가치에 대한 이해, 직장에서 실제로 자신감을 보여주는 방법을 강조하십시오. 그것.).

실례: “과거에 나는 종종 자신감에 문제가 있었습니다. 내가 실제로 내 그룹과 회사에 미친 영향에 대한 실행 기록을 유지하는 것은 내가 테이블에 제공하는 능력과 특별한 재능에 대해 확신이 필요한 이유를 훨씬 더 잘 이해하는 데 도움이 되었습니다.

나는 실제로 회의 전반에 걸쳐 내 제안과 관점이 적절하고 대화에 가치를 더할 것이라고 생각될 때 이를 분명히 하는 것을 강조했습니다. 이 때문에 우리 팀은 완전히 새로운 자금 조달 프로세스에 대한 내 개념을 채택하게 되었고 그 결과 연간 예산을 준비하는 데 걸리는 시간이 10% 단축되었습니다.”

7. 도움을 요청하는 데 문제가 있을 수 있습니다.

도움을 요청하는 것은 특정 분야에 대한 지식이 없을 때뿐만 아니라 정말로 스트레스를 받거나 일을 처리할 수 없을 때 필요한 능력입니다. 지원을 요청하는 시기와 방법을 정확히 이해하면 확고한 자기 인식이 드러날 뿐만 아니라 실현 가능한 비효율을 미리 방지하여 조직을 돕습니다. 강력한 업무 원칙을 갖고 독립적인 태도를 취하는 것도 긍정적인 특성이기는 하지만 비즈니스는 지원을 요청할 때를 이해해야 합니다.

과거에 도움을 요청하는 것이 어렵다는 것을 인식한다면, 그것이 가치 있다는 것을 이해하는 이유와 이 능력을 향상시키기 위해 시도한 방법을 설명하십시오.

실례: “저는 독립적이고 신속하게 일하는 것을 좋아하기 때문에 필요할 때 도움을 요청하기가 어렵습니다. 나는 무언가를 이해하지 못하거나 내 일에 지칠 때 연결하는 것이 나와 비즈니스 모두에게 훨씬 더 유용하다는 것을 발견했습니다.

또한 내 주변의 많은 전문가들이 내 업무를 더 잘할 수 있는 세부적인 전문 지식과 능력을 가지고 있음을 인식합니다. 작업을 하면서도 주변 사람들의 도움을 받아 더욱 완성도 높은 작품을 만들 수 있게 됐다”고 말했다.

8. 특정 인물을 대하는 것이 사실 어려웠다.

또한 가장 유연한 사람들은 특정 특성이나 특성을 가진 다른 사람들과 협력하는 데 문제가 있을 수 있습니다. 마찬가지로 뛰어난 팀 노력 능력을 갖는다는 것은 다른 사람들을 대하는 방법에 대한 강한 이해를 의미하며 회사에 훨씬 더 나은 제공을 위해 전략을 변경할 수 있음을 의미합니다.

이것이 실제로 과거에 자신의 약점이었다면 실제로 작업하는 데 문제가 있었던 성격 유형을 설명하고 그 이유를 즉시 인식하십시오. 그 후 일반적인 목표를 향해 훨씬 더 나은 작업을 위해 의사 소통 또는 작업 디자인을 조정한 방법에 대해 함께 이야기하십시오.

예: “과거에는 공격적인 성격 유형을 다루기가 어렵다는 사실을 알게 되었습니다. 나는 성격의 다양성이 조직을 강하게 만든다는 것을 인정하지만, 나는 내 자신의 제안과 더 큰 동료들에 대한 의견을 평화롭게 만드는 경향이 있습니다.

이 문제를 해결하기 위해 저는 실제로 협업하는 것이 불편하다고 느끼는 동료들과 더 많은 시간을 보내는 것을 강조했습니다. 그들, 그들의 의사소통 디자인, 동기에 대해 더 많이 알게 됨으로써 나는 이러한 성격 유형과 훨씬 더 잘 협력하여 우리 모두가 우리의 강인함과 능력에 동등하게 기여하도록 할 수 있습니다.”

9. 건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다.

일과 삶의 균형을 찾는 것은 작업에서 영감을 유지하는 데 필수적입니다. 시간과 에너지를 일에 사용하는 것은 절대적으로 윤리적이고 강력한 업무 원칙을 보여주지만 휴식, 휴가, 가족과의 시간 보내기, 여가 감상을 우선시해야 합니다. 그렇게 하면 직장에서 정말로 상쾌함을 느끼는 데 도움이 될 수 있으며 영감과 상상력을 키우고 긍정적인 전망을 유지할 수 있습니다.

이것이 회의 전체에서 제공하기로 선택한 약점이라면 삶과 일을 안정시키기 위해 배운 방법과 결과적으로 직업이 어떻게 향상되었는지 정확히 설명하십시오. 또한 지원하는 직무에서 일과 삶의 균형이 중요하다고 설명할 수 있습니다.

이를 예시로 제공하기 전에 기업 문화에 대한 상당한 조사가 필요합니다. 전화가 켜져 있어야 하고 언제든지 사용할 수 있어야 하는 장소에 대해 이야기하고 있다면 일과 삶의 균형을 위해 밤에 전화를 끄라는 말을 하고 싶지 않을 것입니다.

예: “저는 제 일을 진정으로 좋아하고 야심 찬 직업 목표를 가지고 있기 때문에 직업과 개인 생활 사이에서 건강하고 균형 잡힌 균형을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 나는 실제로 영감에 좋지 않은 영향을 미치고 개인적인 요구를 무시할 때 초점을 맞추는 것을 보았습니다.

결과적으로, 나는 실제로 내 일정에 공간을 만드는 데 집중하여 자원 봉사에 집중하고 가족과 함께 어울린다는 것을 나타냅니다. 저녁 시간에 휴대폰을 조용히 두는 것과 같은 작은 행동을 하는 것이 유용합니다. 일과 삶의 균형을 잘 유지하면 결과가 훨씬 더 질적이라는 것을 알게 되었고 더 많은 일을 할 수 있게 되었으며 또한 아침에 출근하는 것에 황홀함을 느낍니다.”

10. 나는 사실 모호함을 다루는 것이 불편했습니다.

여러 작업에는 편안하게 독립적으로 작업을 정의하고 목표를 향해 일하는 잠재 고객이 필요합니다. 이것은 그들이 경험이 많고 사려 깊고 사무실에서 모호한 책임을 져야 함을 시사합니다. 상세한 지시를 주의 깊게 따르는 것이 절대적으로 유리한 기술인 반면, 바람직한 결과를 달성하기 위해 무엇이 필요한지 식별할 수 있는 것은 추가적으로 필수적입니다.

이것이 인터뷰에서 당신이 존재하는 약점이라면 지침을 준수하면서 찾은 성공에 대해 이야기하지만 마찬가지로 불확실성과 함께 편리함을 발견했을 때 직업 가능성에 대해 이야기하십시오. 또한 불확실한 작업이나 목표가 제공될 때 요일을 지정하기 위해 취하는 조치를 명확히 해야 합니다.

예: “마케팅 인턴으로서의 마지막 환경에서 저는 제 상사가 제 직무와 관련하여 매우 특정한 지침을 제공한다는 것을 알게 되었습니다. 강한 지시를 받음으로 알게 되다 보니 불명확한 과제나 목표에 접근할 때 불분명해지는 경향이 있습니다.

모호함을 가지고 작업하는 것이 편안할 뿐만 아니라 성공적인 작업이 되는 것이 저의 목표입니다. 이를 위해 구조화된 연구를 수행하고 주제 전문가에게 추천을 요청하는 등 불확실한 작업으로 인해 과부하가 걸리거나 어리둥절할 때를 위한 개인 프레임워크를 만들었습니다. 그렇게 함으로써 모호한 일을 할 때나 덜 확실하거나 정의된 목표를 향해 일할 때 번창하는 데 도움이 되었습니다.”

이 취약점 체크리스트를 활용하여 리노베이션을 위한 위치를 식별하고 단점을 극복하기 위해 어떻게 기능하고 있는지 설명하십시오. 문제와 서비스를 모두 제공함으로써 자신의 약점을 강점으로 바꿀 수 있습니다.